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面接による選考を経て採用が決定される

求人応募に対しては、書類審査をしてから、採用面接をするという段取りが一般的です。まず最初に応募したい企業を見つけて、その会社の説明会に行ったり、就職サイトの該当サイトからエントリーシートを出します。

書類審査に通過した人した人のみ、面接に機会が与えられます。履歴書やエントリーシートの審査だけでなく、簡単な学力テストや作文審査をしている企業も存在します。ペーパーテストは、よほどのことがない限りは落とされることはありませんので、あまり深刻に考える必要はないようです。やはり、新しい人材を採用するには、面接を重視している会社がほとんどです。基本的に新卒者への面接と数度に分けて行います。一回目は人事の担当や採用部門の管理者による面接で、2度目以降は部長級や幹部級の社員が面接官として登場します。最初の段階では、面接に関することはほぼ人事に関係する人達だけが行っているものですが、専門部署が関わってくるような採用面接では、専門部署の担当者がいることがあります。会社に応募した動機や自分の特長分析など、一般的に聞かれる項目もあるので、事前に準備して面接に臨む事は必要です。人事としての仕事を毎年続けていると採用後の活躍が期待できそうな人と無難な受け答えのみに終始していて個性が感じ取れないという人との識別は、容易にいくようになります。面接の場でアピールポイントにできるものは一朝一夕で身に付くものではなく、日頃のものの考え方が重要になってくるのではないでしょうか。面接で良い評価を得て採用してもらう為には、事前の準備も大切ですが、普段から自分の考え方や生活習慣を見直すことも重要です。
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